Laboral / Economia

La Intersindical-CSC crida a la Vaga General Feminista el 8M amb el lema “Sense igualtat no hi ha llibertat!”

La Intersindical-CSC va presentar el passat 25 de febrer el preavís de convocatòria de Vaga General de 24 hores pel proper 8 de març de 2019 Des de la Intersindical-CSC demanem la revisió sota una perspectiva de gènere de tota la normativa laboral, perquè només així garantirem que la normativa aplicable als nostres centres de treball estigui lliure de discriminacions i desigualtats patriarcals, en el marc de la construcció de la República catalana i feminista que des de la Intersindical-CSC propugnem. Amb aquesta vaga general exigim el següent: L’erradicació de la bretxa salarial de gènere que a Catalunya és del...
Llegeix més...
Laboral / Economia

La Intersindical-CSC crida a secundar la vaga general d’aquest 21-D

La Intersindical-CSC ha convocat una vaga general per aquest divendres, de a , per a tots els sectors, a Catalunya. D’aquesta manera, el sindicat republicà crida a les classes treballadores a fer-se sentir, durant la celebració del consell de ministres a Barcelona, i reivindicar el respecte als seus drets socials i laborals. En concret, els motius de la vaga són reclamar la derogació completa de les últimes reformes laborals del govern espanyol -i no reformes parcials-, l’establiment d’un salari mínim català de euros, la retirada de les impugnacions al TC a les lleis socials aprovades pel Parlament,...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Contracte únic, una proposta inacceptable

Article d’opinió de Marc Faustino, assessor laboral i membre del Secretariat Nacional de la Intersindical-CSC La proposta de contracte únic, sense indemnització per acomiadament, sense quotes de seguretat social i fons de capitalització individual en mans de la banca privada és una regressió més dels drets de la classe treballadora. La classe treballadora som víctimes de la manca de polítiques públiques (educatives, d’ocupació, etc.) i de la definició d’un model de producció de baix valor i d’ús fraudulent del factor treball. Implantar el model nòrdic de flexiseguretat sense un Estat que ho garanteixi i sense un empresariat seriós que...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Sobre el judici del 25 d’abril

Com segurament sabreu ahir va tenir lloc, al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, la vista sobre la demanda plantejada contra Intersindical-CSC per la patronal Foment del Treball Nacional, amb la intenció que la Vaga general del 8 de novembre de 2017 fos declarada il·legal i que el sindicat i el comitè de vaga abonessin a la patronal € en concepte de danys. Els arguments eren tres: un defecte de forma en la comunicació a la patronal del preavís de vaga, falta de legitimitat en la convocatòria al no ser sindicat “majoritari” i intencionalitat política allunyada dels interessos professionals...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Canvi de doctrina en l’inici de gaudi dels permisos laborals

  Recentment el Tribunal Suprem ha fallat una sentència en cassació referent a l’inici del gaudi dels permisos laborals. Concretament es tracta de la interpretació de l’article 28-1 del Conveni Col·lectiu de Contact Center respecte a si el permís s’ha d’iniciar el dia següent al “fet causant”, sigui feiner o festiu, o bé el dia laborable següent. El tribunal entén que el “fet causant” és allò que et dóna dret, “a partir de”. Així mateix s’interpreta que parlar de permisos retribuïts no té cap sentit si es tracta de dies festius. Per tant, l’inici del permís ha de ser...
Llegeix més...
Laboral / Economia

“Sabies que…”: Nova sèrie de píndoles informatives!

  Des de la Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell llençarem aquesta setmana una sèries de píndoles informatives que, amb caràcter mensual, informaran d’aquells drets i aspectes del reglament que, tot sovint, ens presenten més dubtes com a treballadors i treballadores. Rebreu aquestes píndoles informatives als vostres correus electrònics. Iniciarem aquesta iniciativa abordant un dels temes que més dubtes generen entre la plantilla: les comunicacions de les baixes mèdiques. Avancem, plantem cara per la defensa dels nostres drets!
Llegeix més...
Laboral / Economia

Informe de la reunió del 22 de setembre amb la direcció del Grup Banc Sabadell

Tal com us vàrem dir en l’últim comunicat,  us informem dels temes que es va tractar a la reunió amb l’entitat del dijous 22 de setembre. MIFID II El Banc Central Europeu obliga a les Entitats que comercialitzin productes d’Inversió a demostrar que el personal que faci aquestes vendes tingui el coneixement i  les competències necessàries per complir amb la normativa europea sobre el MIFID. Per això durant l’any 2017 el personal que assessori  i/o vengui productes d’inversió estarà obligat a fer formació i, posteriorment, a ser examinat i avaluat per una empresa externa especialitzada. Això es farà...
Llegeix més...
CSC Nacional

Inspecció de Treball: dubtes freqüents sobre denúncies

Com denunciar Quan l’empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/des d’empresa. Alguns exemples de casos freqüents d’anomalies en l’àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Inspecció de Treball insta l’empresa CLD a disposar un local per a la Secció sindical de la Intersindical-CSC

La Intersindical-CSC duu dos anys de contenciós amb Corporación CLD -dedicada a la recollida d’escombreries- a causa de la negativa de l’empresa a cedir un local a la Secció sindical de la Intersindical-CSC, que compta amb uns 50 afiliats i 6 delegats sindicals. Mentre que els sindicats CCOO i UGT sí disposaven de locals sindicals, a la Intersindical-CSC li ha estat negat repetidament el dret reconegut a l’article de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS) i que és d’obligada aplicació per a empreses de més de 250 treballadors. Després de diverses reunions amb l’empresa i davant l’incompliment...
Llegeix més...