Igualtat / Mobilització

8 de març de 2018, Vaga General. Les dones marquem el camí

8 de març, Vaga General. Les dones marquem el camí Preavís de Vaga General (pica ací per descarregar) Cartells Vaga General (pica ací per descarregar) Manifest (pica ací per anar a manifest) Argumentari de vaga de la Intersindical-CSC Està clar que la regressió en l’àmbit laboral arreu de l’Estat és creixent i persistent i afecta a tots els sectors productius. La crisi econòmica afecta especialment a les dones perquè són les que tenen majoritàriament els contractes a temps parcial i les que, en general, assumeixen la conciliació de la vida familiar i laboral. La crisi sistèmica global que patim les...
Llegeix més...
CSC Nacional

Sindicats d’arreu del món es solidaritzen amb la Intersindical-CSC i defensen el dret a vaga

Sindicats de més de 20 països envien el seu suport al sindicat independentista arran del judici per la vaga del 8 de novembre Sindicats d’arreu del món fan arribar la seva solidaritat al sindicat independentista Intersindical-CSC arran de la demanda de Foment Nacional del Treball en contra de la Vaga del 8 de novembre. El primer sindicat d’Euskal Herria (ELA), el primer sindicat de Galícia (CIG) i la Federació Sindical Mundial (FSM) que agrupa més de 92 milions de treballadors i treballadores de tot el món han fet arribat el seu suport a la Intersindical-CSC. A més a més,...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

Actualització de quotes 2018

Benvolguda companya, benvolgut company, ens adrecem a tu per comunicar-te que a partir d’aquest any procedirem a actualitzar les quotes d’afiliació després d’haver-les mantingut congelades els darrers 7 anys. Per a igualar les quotes de la Secció sindical al Grup Banc Sabadell amb les generals de la CSC, procedirem a aplicar els increments següents: – Quota trimestral: passarà de 29 a 30 €. – Mitja quota trimestral (exclusiva per a famílies nombroses i jubilats/des): passarà de 14,5 a 15 €. Aquests increments s’aplicaran a data d’1 de març de 2018. Continuem treballant per a oferir-vos millor servei, des del...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

Assegurances Mèdiques de Salut

Companys/es, Un informem del nous preus de les assegurances de salut per al proper any 2017. Cal fer esment que ha augmentat la sinistralitat considerablement durant el decurs d’aquest 2016. Hi ha hagut un increment per sobre de la resta en l’Agrupació Mútua, ja que vam establir dos anys per formar un col·lectiu amb un nombre mínim de mutualistes i, com que no s’ha arribat a aquest nombre, ens incrementen preus. ADESLAS COMPLETA AMB PLUS DENTAL Tarifes 2016                                Tarifes 2017 de 0 a 49 anys                                 44,84€                                           46,04€ de 50 a 64 anys                               48,95€        ...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

El sindicalisme, eina imprescindible per defensar els nostres drets

“La mata de jonc té una força que, si tota la mata lligueu ben fort amb una corda, i tota la voleu arrencar ensems, us dic que deu homes, per molt que estirin, no l’arrencaran, encara que alguns més s’hi posessin; i, si en traieu la corda, de jonc en jonc l’arrencarà tota un minyó de vuit anys, que ni un jonc no hi quedarà”. Crònica de Ramon Muntaner (1328) Aquesta metàfora escrita al segle XIV per Ramon Muntaner és ben vàlida avui per explicar la força de la unió, la necessitat d’afrontar col·lectivament els reptes. I al món...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Informe de la reunió del 22 de setembre amb la direcció del Grup Banc Sabadell

Tal com us vàrem dir en l’últim comunicat,  us informem dels temes que es va tractar a la reunió amb l’entitat del dijous 22 de setembre. MIFID II El Banc Central Europeu obliga a les Entitats que comercialitzin productes d’Inversió a demostrar que el personal que faci aquestes vendes tingui el coneixement i  les competències necessàries per complir amb la normativa europea sobre el MIFID. Per això durant l’any 2017 el personal que assessori  i/o vengui productes d’inversió estarà obligat a fer formació i, posteriorment, a ser examinat i avaluat per una empresa externa especialitzada. Això es farà...
Llegeix més...
CSC Nacional

Inspecció de Treball: dubtes freqüents sobre denúncies

Com denunciar Quan l’empresa incompleix alguna de les seves obligacions o es produeixen irregularitats, la persona afectada pot presentar una denúncia davant el Consorci Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya. No obstant, aquesta via no impedeix buscar una solució en el propi centre de treball a través dels òrgans de representació legal de les persones treballadores: el comitè d’empresa, els/les delegats/ades sindicals i els/les delegats/des d’empresa. Alguns exemples de casos freqüents d’anomalies en l’àmbit laboral són la demora de retribucions, la infracció de normes de prevenció de riscos laborals, la vulneració de drets sindicals, la contractació fraudulenta...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

Aplicació conveni col·lectiu

En la nòmina d’aquest mes de Juliol tindrem un augment del 1,25% en aplicació del Conveni Col·lectiu de Banca signat el passat mes d’abril. A més haurem de rebre els endarreriments des de l’U de Gener d’enguany i s’aplicarà sobre les pagues, els triennis d’antiguitat, plus de qualitat del treball, plus de polivalència funcional i plus transitori. Tots els sindicats estem d’acord a demanar que aquests augments NO siguin absorbits pel B-50 El més estrany es que els sindicats que varen signar el Conveni Col·lectiu , varen acceptar l’article 5 del mateix que copiem tot seguit: “Artículo 5º.- Cláusula...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

La secció sindical de la CSC es reuneix amb la direcció del banc per denunciar conductes despòtiques i inapropiades de determinats caps vers els treballadors

Arran del coneixement d’un seguit de pràctiques absolutament inapropiades i irrespectuoses per part d’un cap de zona, la secció sindical de la CSC es reuní amb els superiors d’aquest cap per denunciar formalment aquest tipus de pràctiques i exigir-ne l’aplicació de mesures perquè no tornin a repetir-se. Es comunicà a l’empresa que dites conductes són tipificades com a Falta Molt Greu en el conveni col·lectiu d’aplicació (Article 69, punt 7 i 11). Així mateix, la Secció sindical de la CSC advertí la direcció que no tolerarà aquesta mena d’actuacions que, a banda de ser inadmissibles en l’aspecte humà, afecten...
Llegeix més...