Secció sindical CSC

Celebrada l’assemblea de delegats per encarar un trimestre intens i il·lusionador

El passat dimecres, 10 de desembre, se celebrà l’Assemblea general de delegats i delegades de la Secció sindical de la CSC al Banc Sabadell | Hi assistiren 22 companys/es que debateren diverses qüestions, essent l’element central la preparació de les pròximes eleccions sindicals – Eleccions sindicals 2015, un repte il·lusionador Les eleccions sindicals que se celebraran al febrer de 2015 suposen un gran repte que hem d’afrontar des de la participació i el compromís, amb una planificació i actuació ambicioses. L’ampliació de la plantilla del banc comportarà un significatiu augment de la ràtio de vots necessaris per aconseguir representació....
Llegeix més...
CSC Nacional

La CSC davant la suspensió per part del TC espanyol de la Llei catalana d’horaris comercials

  Davant la suspensió per part del TC espanyol de la Llei catalana d’horaris comercials, la Confederació Sindical Catalana (CSC) volem expressar que: Ens trobem d’una altra agressió político-judicial a l’autogovern de Catalunya instigada pel Gobierno espanyol i executada pel Tribunal Constitucional (TC).Aquesta nova actuació evidencia la inexistència de separació de poders a l’estat espanyol i s’inscriu dins d’una ofensiva judicial, econòmica i legislativa per intentar aturar el procés d’alliberament nacional d’aquesta part del nostre país.   Per altra banda, des de la CSC sempre hem manifestat la nostra frontal oposició a la Llei catalana d’horaris comercials respecte l’obertura...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Pensions mínimes de caràcter contributiu per a 2015

pensió mínima de jubilació jubilació amb 65 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 782,85 ,93 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 634,48 ,75 amb cònjuge no a càrrec 601,80 ,21 jubilació menor de 65 anys import mensual import anual amb cònjuge a càrrec 733,73 ,22 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 593,48 ,72 amb cònjuge no a càrrec 560,80 ,18 pensió per incapacitat permanent gran invalidesa import mensual import anual amb cònjuge a càrrec ,33 ,60 sense cònjuge (unitat familiar unipersonal) 951,87 ,23 amb cònjuge no a càrrec 902,75 ,52 aboluta o amb 65 anys de edat import...
Llegeix més...
Diversos

Un nou web, una nova eina al servei de tothom

Avui la Secció sindical de la CSC al Grup Banc Sabadell compartim amb vosaltres aquest nou lloc que pretén esdevenir una eina útil per al conjunt dels i les treballadores de l’entitat. Facilitar el contacte amb l’afiliació i tots els treballadors del banc Des del nou web podreu contactar amb nosaltres mitjançant un senzill formulari que us assegura la confidencialitat de les vostres consultes i, al mateix temps, ens permetrà contestar-vos amb més rapidesa i eficiència. Legislació, normativa i guies laborals al vostre abast Un dels elements que aporta més valor afegit a aquest nou web és tot el...
Llegeix més...
Igualtat / Mobilització

TTIP: poder il·limitat a les multinacionals

La responsable de l’Àrea Internacional del sindicat basc ELA, Laura González de Txabarri desgrana en aquest article d’opinió algunes de les greus conseqüències que pot implicar l’Acord de Lliure Comerç i Inversió entre la UE i els EUA. Fa un any que la UE i els EUA van començar les negociacions per a un Acord de Lliure Comerç i Inversió, conegut com a TTIP. Aquest Acord, negociat en secret, poc té a veure amb un acord comercial tradicional. El seu objectiu declarat va més enllà de l’eliminació d’aranzels i de l’obertura de mercats. El seu objectiu principal és l’eliminació...
Llegeix més...
CSC Nacional

Declaració de principis de la CSC

1. Entenem el sindicalisme com una acció conjunta i organitzada, democràtica, lliure i autònoma, al servei dels treballadors i treballadores per a la defensa dels drets laborals, socioeconòmics i nacionals; dirigida, doncs, a la transformació de l’actual estructura social en una altra més justa, lliure i solidària. 2. Fonamentem la nostra acció sindical en una concepció de la persona com a motor, protagonista i fi de l’acció econòmica i de la vida social. 3. Lluitem per eliminar tota situació d’opressió d’uns individus i/o col·lectius sobre d’altres i per aconseguir una estructura socioeconòmica que permeti el ple desenvolupament de les...
Llegeix més...
País i llengua

Carme Junyent: ‘No ho fem bé. El català no té el futur assegurat’

Conversa amb la filòloga, autora de ‘Vida i mort de les llengües’ · És la cinquena entrevista de la sèrie ‘Llengua viva’ de VilaWeb Carme Junyent és sociolingüista, però de les que s’arromanguen, de les que van més enllà de la pissarra i el despatx. Darrerament una de les seves idees ha circulat amb força per la xarxa: ‘Que s’acabi aquesta comèdia de desdoblar en masculí i femení’. Escoltar-la t’obre la ment. Preocupada per la mort de les llengües, avisa que el català es pot morir si no fem res per evitar-ho i que ara és un bon moment...
Llegeix més...
Laboral / Economia

Sense perseguir els lladres no sortim de la crisi

  Per Juan Torres López L’escàndol vergonyós de la targeta de Caja Madrid (que possiblement s’ha d’haver produït en moltes altres caixes) posa sobre la taula un pressupòsit sobre el qual coincideixen molts economistes des de fa molt temps: la confiança i la probitat són condicions fonamentals sense les quals és molt difícil que es produeixi progrés econòmic. Així ho havien escrit en les seves obres mestres economistes genials com Adam Smith o John Stuart Mill quan comprovaven que les diferències en el progrés de les nacions moltes vegades tenien a veure amb la dificultat que resultava confiar en...
Llegeix més...
Secció sindical CSC

Lindorff, el preu dels llocs de treball

Des que es va començar a negociar les condicions dels treballadors que s’externalitzaven amb la venda de la unitat de recobraments a Lindorff, a la CSC vam tenir clar que haurien de prevaler tres condicionants que ens donessin una garantia per tal que aquest procés fos el menys negatiu possible. El primer condicionant era la voluntarietat del treballador a acollir-se a l’externalització. Aquest punt ja va ser rebutjat pel banc de bon principi. El segon punt era el manteniment de les condicions econòmiques i beneficis socials dels treballadors que marxaven del banc cap a Lindorff. Això estava ben recollit...
Llegeix més...